La Oferta de Empleo Público de Guardia Civil 2026 ya ha sido publicada y trae una gran noticia para quienes quieren ser Guardia Civil: 3.240 plazas autorizadas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias.
Desde Voy a Ser Opositor, te ayudamos a preparar con éxito las oposiciones a Guardia Civil 2026. Sigue leyendo y descubre toda la información que necesitas para empezar a trabajar por tu plaza.
OEP Guardia Civil 2026: plazas convocadas
La Oferta de Empleo Público de Guardia Civil 2026 contempla un total de 3.240 plazas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias.
La distribución de plazas es la siguiente:
1.704 plazas libres.
1.296 plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería que lleven al menos cinco años de servicios efectivos.
240 plazas reservadas a alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes.
Además, las plazas reservadas que no se cubran se acumularán al cupo de plazas libres.
Se trata de una excelente oportunidad para comenzar una carrera profesional estable, con vocación de servicio y con posibilidades de promoción dentro del Cuerpo.
Requisitos para acceder a las plazas de Guardia Civil
Si te estás planteando presentarte a las oposiciones de Guardia Civil, estos son algunos de los requisitos básicos que debes tener en cuenta:
- Tener nacionalidad española.
- Tener cumplidos 18 años en el año de la convocatoria.
- No superar durante el año de la convocatoria la edad de 40 años, es decir, no haber cumplido ni cumplir 41 años en dicho año.
- No estar privado de derechos civiles.
- Carecer de antecedentes penales.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- Poseer la aptitud psicofísica necesaria.
- Tener la titulación exigida para acceder a ciclos formativos de Formación Profesional de Grado Medio, como la ESO o equivalente.
- Adquirir el compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas.
- Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.
También existen requisitos relacionados con tatuajes, perforaciones, inserciones u otros elementos visibles con el uniforme, por lo que siempre recomendamos revisar las bases oficiales de la convocatoria antes de presentar la solicitud.
¿Cuál es el sueldo de un Guardia Civil?
El sueldo de un Guardia Civil puede variar en función del destino, la antigüedad, los complementos, la especialidad y los servicios realizados.
Un guardia civil recién incorporado cuenta con una retribución pública formada por distintos conceptos, como sueldo base, complemento de destino, complemento específico, trienios cuando correspondan y otros complementos vinculados al puesto o al servicio.
Por eso, aunque muchas referencias orientativas sitúan el salario inicial en torno a una horquilla aproximada de 1.800 a 2.200 euros mensuales con complementos, la nómina final dependerá siempre del destino concreto y de las circunstancias profesionales de cada agente.
¿Cómo es la jornada laboral de un Guardia Civil?
La jornada laboral de un Guardia Civil puede variar dependiendo de su destino y de las funciones que desempeñe.
- Turnos rotativos: en muchos destinos es habitual trabajar en turnos de mañana, tarde o noche, así como en fines de semana y festivos.
- Flexibilidad: algunos puestos pueden requerir disponibilidad operativa para atender necesidades del servicio, emergencias o situaciones especiales.
- Descansos: la organización del servicio contempla periodos de descanso para compensar los turnos y garantizar el correcto desempeño profesional.
La Guardia Civil es una profesión dinámica, con una amplia variedad de destinos y especialidades, lo que permite desarrollar una carrera profesional con múltiples posibilidades.
¿Cómo son los exámenes para las oposiciones de Guardia Civil y qué materias se estudian?
El examen de acceso a la Guardia Civil es exigente y requiere una preparación completa. El proceso selectivo combina pruebas de conocimientos, idioma, psicotécnicos, pruebas físicas, entrevista personal y reconocimiento médico.
Pruebas de conocimientos
La prueba de conocimientos teórico-prácticos tiene una duración de 140 minutos y se realiza sin solución de continuidad. Incluye varias partes: ortografía, gramática, conocimientos generales y lengua inglesa.
La prueba de conocimientos generales consiste en un cuestionario de 100 preguntas tipo test, extraídas del temario oficial, más preguntas de reserva. Las preguntas incorrectas penalizan y las preguntas no contestadas no penalizan. Para superarla es necesario alcanzar una puntuación mínima de 50 puntos.
Entre las materias que se estudian se incluyen contenidos jurídicos, socioculturales, técnico-científicos, materias específicas del Cuerpo y otros bloques recogidos en el temario oficial de la convocatoria.
Prueba de idioma
La prueba de idioma es de lengua inglesa y consiste en un cuestionario de 20 preguntas tipo test con un nivel compatible con los contenidos de Educación Secundaria Obligatoria. Para superarla es necesario obtener al menos 8 puntos.
Prueba psicotécnica
La prueba psicotécnica evalúa aptitudes intelectuales y variables de personalidad. La parte de aptitudes intelectuales se compone de 80 preguntas y tiene una duración total de 55 minutos, incluyendo el tiempo dedicado a la lectura de instrucciones.
Esta prueba se valora de 0 a 30 puntos y es necesario alcanzar al menos 12 puntos para superarla.
Pruebas físicas
Las pruebas físicas actuales para Guardia Civil son:
- Resistencia: carrera de 2.000 metros.
- Coordinación: circuito de agilidad y coordinación.
- Potencia del tren superior: extensiones de brazos.
- Soltura acuática: 50 metros de natación estilo libre.
La calificación de los ejercicios físicos será de apto/a o no apto/a, y será necesario superar todos los ejercicios para continuar en el proceso selectivo.
Entrevista personal
La entrevista personal evalúa la capacidad del aspirante para adaptarse a las exigencias del desempeño profesional como Guardia Civil.
En esta fase se valoran competencias como responsabilidad, madurez, autocontrol, habilidades sociales y de comunicación, adaptación, espíritu de sacrificio y adecuación a normas y código de conducta. Antes de la entrevista se cumplimenta un cuestionario de información biográfica —BIODATA—, que sirve como apoyo para su desarrollo.
Reconocimiento médico
El reconocimiento médico tiene como objetivo comprobar que el aspirante reúne la aptitud psicofísica necesaria y que no incurre en ninguna causa de exclusión médica.
El resultado puede ser apto/a, no apto/a o no apto/a circunstancial, según corresponda.
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